열정이 멈추지 않도록
적극적으로 지원하고
보답할 것입니다.
더 성장하고자 하는 한화인 분들께 여러 가지 제도를 지원합니다.
직무 중심의 인사제도와 승진 및 보상구조 등 더 투명한 인사제도로 인해
노력에 대한 만족감을, 더불어 한화의 복지 시스템으로 일과 생활
모두에 즐거움을 드리고 싶습니다.
- 인사제도
- 복지제도
직무 가치를 기준으로 구분됩니다.
근무연수를 기준으로 직급을 구성하는 과거와 달리 구성원의 역량과 성과
그리고 수행하는 직무의 가치에 따라 직급이 결정되는 직무가치 중심의 선진형
인사 체제를 적용하고 있습니다.
한화에서는 현재의 직무 포지션에서 성과와 역량이 충분히 검증된 인력이
상위 직무 포지션으로 이동하거나 현재 담당하는 직무
포지션의 가치가 상승하는 경우에
‘승진＇이 발생하며, 공정하고 엄격한 절차를 통해 개인의 역량, 성과 및 성장 가능성을
평가하고 있습니다.
특히, 탁월한 역량과 업적을 창출하는 인력들에게 빠른 승진 기회를 제공하는
Fast-Track 제도 운영을 통해 우수인재에게 더 많은 성장기회를 부여하고 있습니다.
한화 비전에 대한 도전과 목표 달성을 독려하기 위하여 보상구조를 성과 중심으로
재편하였고(기본급 외 성과급 강화), 우수인재를 위한 Spot Bonus를 추가
운영하고 있습니다.
직무 중심의 인사제도와
승진 및 보상구조
함께 성장하는
공정하고
투명한 인사제도
진정한 행복을 느끼는 삶이길 바랍니다.
-
워킹 맘 한화인을
배려하는 세심한
복리후생
-
가족까지 생각하는
따뜻한 복리후생
한화그룹은 임직원의 출산과 육아에 대한 복지제도를 중요하게 생각하며 직원
복지의
가장 우선 순위로 여성 관련 각종 복지제도를 운영하고 있습니다.
난임 치료 및 시술 비 지원을 통해 임직원의 임신/출산을 장려하고 있으며 임신을 하게
되면 근로시간 단축근무는 물론 한화 맘스 패키지라는 임신, 육아용품
지원을 통해
건강한 출산을 돕습니다.
출산 후에는 육아기 근로기간 선택 제도, 직장 내 어린이집과 수유실 운영을 통해 근무를
하면서도 아이를 돌보는데 불편함이 없도록 세심한 관심과 배려를 제공하며, 취학 전 후
돌봄 휴직 및 가정의 날 시행으로 빈틈없이 가족의 행복과 안전을 지원합니다.
Refresh 휴가 제도
임직원 자녀 학자금
갤러리아 온라인몰,
오프라인 매장 할인
본인/배우자 검강검진
단체상해보험 가입
각종 기념일 선물 지급
경조휴가/경조금
장기근속 포상
동호회 활동 지원
직장 어린이집 운영
셔틀버스 운행
이에 따라 바쁜 업무 중에서도 가족과의 시간을 보낼 수 있도록 최대 10일의
Refresh 휴가 제도’를 도입하고 있습니다.
이를 장려하기 위해 한화리조트 등 그룹 내 서비스/레저 시설물을
임직원가에
제공하거나 복지포인트 지급을 통해 Refresh 휴가 기간 동안 가족과 함께
진정한 Refresh를 할 수 있는 직원 혜택을 지원합니다.
또한 계열사 별로 매주 특정 요일에 ‘Family Day’를 운영하여 일과 가정이
양립할 수 있는 사회적 분위기를 앞장서서 조성하며, 가족과 친구와 함께하는
‘저녁 있는 삶’을 통해 추억을 쌓을 수 있는 시간을 제공합니다.
- Refresh 휴가 제도
- 임직원 자녀 학자금
- 갤러리아 온라인몰,
오프라인 매장 할인 - 본인/배우자 검강검진
- 단체상해보험 가입
- 각종 기념일 선물 지급
- 경조휴가/경조금
- 장기근속 포상
- 동호회 활동 지원
- 직장 어린이집 운영
- 셔틀버스 운행